Onboarding

V Podravka Grupa veríme, že úspešný začiatok je kľúčom k dlhodobému úspechu každého zamestnanca. Náš onboardingový program je starostlivo navrhnutý tak, aby zamestnancov podporoval od prvého dňa a aby sa cítili vítaní, informovaní a motivovaní pre výzvy, ktoré ich čakajú.

V rámci onboardingu sa noví členovia tímu zoznamujú s organizáciou, firemnou kultúrou, hodnotami a pracovnými procesmi.

Hodnotenie zamestnancov

V Podravka Grupa veríme, že naši zamestnanci sú naším najcennejším zdrojom a ich rozvoj a úspech tvoria základ nášho podnikania. Aby mohol každý jednotlivec naplno rozvinúť svoj potenciál, uplatňujeme moderné metódy hodnotenia kompetencií. Cieľom hodnotenia zamestnancov je identifikovať ich silné stránky a oblasti na rozvoj s ohľadom na konkrétne požiadavky pozície a organizácie. Usilujeme sa vytvárať prostredie, v ktorom sa talenty rozvíjajú a úspech sa uznáva a odmeňuje.

Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov – základ úspechu

Neustále investície do vzdelávania a rozvoja zamestnancov sú kľúčovou súčasťou našej obchodnej stratégie. Prostredníctvom interných programov ponúkame špecifické školenia prispôsobené potrebám pozície, napríklad technické školenia a rozvoj odborných vedomostí, aby sme zabezpečili excelentnosť v každodennej práci.

Podporujeme aj účasť na externom vzdelávaní, školeniach, seminároch a certifikačných programoch, ktoré zamestnancom poskytujú pohľad na najlepšie postupy v odvetví, príležitosti na nadväzovanie kontaktov a rozširovanie odborných vedomostí. Vďaka tomu majú naši zamestnanci príležitosť rásť, rozvíjať sa a prispievať k úspechu Podravka Grupa a zároveň budujeme tím pripravený na všetky výzvy moderného trhu.

Skúsenosti zamestnancov

Karolina Tkalčević Krklec

Program rozvoja manažérskych kompetencií

V Podravke som zamestnaná od roku 2015 ako grafická dizajnérka v Dizajnovom štúdiu. Je to moje prvé zamestnanie a už deväť rokov som súčasťou úžasného tímu, ktorý ma naučil všetko, čo o svojej profesii viem, a práca v takej veľkej a renomovanej spoločnosti ma profesionálne sformovala na človeka, akým som dnes.

Mala som príležitosť zúčastniť sa na školení „Program rozvoja manažérskych kompetencií“. Školenie bolo výborne navrhnuté tak, aby sme zábavnou formou v malých skupinách objavovali nové a užitočné informácie, ktoré dnes využívame v každodennej práci.

V skupinách boli kolegovia z rôznych sektorov, s ktorými som predtým nemala príležitosť komunikovať a spolupracovať, takže sme sa všetci navzájom spoznali a zblížili.

Programy, ktorými sme prešli, mi pomohli uvedomiť si niektoré stránky mojej osobnosti, na ktorých ešte musím pracovať, aby som bola čo najúspešnejšia v pracovnom aj osobnom živote.

Ivan Plahinek

Akadémia nákupu

Zamestnancom Podravky som sa stal pred necelým rokom po niekoľkých rokoch skúseností v iných medzinárodných spoločnostiach. Vždy som si želal pracovať pre najväčšiu potravinársku spoločnosť v regióne a byť jej súčasťou.

Účasť na Akadémii nákupu zahŕňala niekoľko rôznych modulov. Každý modul sprostredkoval široké spektrum užitočných a konkrétnych vedomostí a zručností. Školenie vyjednávania, riešenie úloh v tímoch, príprava štruktúrovaných tendrov, analýza údajov a diskusie o praktických prípadoch z každodennej praxe sú určite niektoré z prvkov, ktoré si z Akadémie nákupu zapamätám najviac.

Školenie prispelo k rozvoju mojich kompetencií, predovšetkým z hľadiska analýzy trhu a dodávateľov, brainstormingu a prípravy na strategické rokovania, čo určite prispeje k môjmu ďalšiemu kariérnemu rozvoju.

Ivana Cuki Mikulnjak

MBA – Business Management

Po absolvovaní Fakulty potravinárskej technológie a biotechnológie v Záhrebe v odbore výživa som začala svoju kariéru v oblasti dietetiky a výživy a potom som prešla do spoločnosti Podravka d.d., kde pracujem ako marketingová manažérka.

Aby som si rozšírila vedomosti nad rámec svojej základnej profesie, zapísala som sa na program MBA Business Management na Záhrebskej univerzite. Program mi umožnil lepšie pochopiť ekonomické a manažérske aspekty potravinárskeho priemyslu a rozvinúť zručnosti, ako je strategické plánovanie, riadenie zdrojov a vedenie tímu. Získala som aj prehľad o obchodných modeloch, financiách a marketingu, čo mi pomáha prispôsobovať inovatívne potravinové riešenia potrebám trhu.

Toto vzdelávanie vnímam ako dôležitý krok pri prepájaní odborných a obchodných kompetencií, ktorý mi umožňuje ešte účinnejšie prispievať k úspechu Podravka Grupa.

Rýchle odkazy

Okamžitý prístup k súvisiacemu obsahu.